9364:上組:利益還元に関する基本方針の変更および剰余金の配当（増配）に関するお知らせ

2025 年 5 月 12 日
各

位
会

社 名 株式会社 上

代表者名

組

代表取締役社長

深井義博

コード番号 9364 東証プライム
問合せ先

広報部長 岩下隆志
（TEL：078-271-5110）

利益還元に関する基本方針の変更および剰余金の配当（増配）に関するお知らせ

当社は、本日開催の取締役会において、利益還元に関する基本方針の変更および剰余金の配当（増
配）を行うことについて決議いたしましたのでお知らせします。
なお、剰余金の配当については、本年 6 月 27 日開催予定の第 86 回定時株主総会における承認可決
を条件として実施いたします。

１．利益還元に関する基本方針の変更
（1）変更理由
当社は本日付けで開示の「存在意義（パーパス）および「長期ビジョン 2035」
、
「中期経営計画 2030」
策定について」に記載のとおり、資本収益性の向上に向け、より積極的な株主還元を実施すべく、
「中期経営計画 2030」
（最終年度：2030 年 3 月期）において株主還元策の見直しを行いました。こ
れに伴い、従来の「利益還元に関する基本方針」の内容を以下のとおり変更いたします。

（2）変更内容
① 変更前
・利益還元に関する基本方針
当社は、最適な資本構成を勘案しつつ、持続的な企業価値の向上を目指し、収益拡大に向けた
成長投資や企業基盤の強化のための内部留保を確保したうえで、安定的な利益還元を継続するこ
とを基本方針としております。
利益還元については連結配当性向を基準とした配当を基礎とし、キャッシュ・フローの状況や
資本効率などを勘案しつつ、自己株式の取得についても適宜、実施してまいります。
なお、現在進行中の中期経営計画（最終年度：2025 年 3 月期）においては、一層の利益還元充
実と資本効率改善を図るため、連結配当性向 40%、総還元性向 90%を目安とした利益還元を実施す
ることといたします。
② 変更後
・利益還元に関する基本方針
当社は、最適な資本構成を勘案しつつ、持続的な企業価値の向上を目指し、収益拡大に向けた
成長投資や企業基盤の強化に要する自己資本の水準に配慮したうえで、安定的な利益還元を継続

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することを基本方針としております。
利益還元については連結配当性向を基準とした配当を基礎とし、キャッシュ・フローの状況や
資本効率などを勘案しつつ、自己株式の取得についても適宜、実施してまいります。
なお、
「中期経営計画 2030」
（最終年度：2030 年 3 月期）においては、利益成長を通じた 1 株当
たり配当金の安定的かつ持続的な増額を追求しつつ、連結配当性向 70％を目安とした株式配当を
実施するとともに、資本収益性向上の観点から総額 650 億円規模の自己株式取得を実施すること
といたします。

２．剰余金の配当
2025 年 3 月期の期末配当については、前中期経営計画の最終年度において過去最高益を達成した
ことに加え、
「中期経営計画 2030」期間中の連結配当性向 70％を目安とした株式配当の実施に向け、
配当金を段階的に引き上げるべく、直近の配当予想の 1 株当たり 50 円から 30 円増配し、80 円とい
たします。これにより 2025 年 3 月期の通期配当は 1 株当たり 130 円、連結配当性向は 50.4%となり
ます。
なお、本日付けで開示いたしました「2025 年 3 月期決算短信」に記載のとおり、2026 年 3 月期に
おける剰余金の配当については、通期配当 1 株当たり 185 円（中間配当 90 円、期末配当 95 円／連
結配当性向 71.5%）を予定しております。

・配当の内容
直近の配当予想

前期実績

（2024 年 5 月 10 日開示）

（2024 年 3 月期）

2025 年 3 月 31 日

同左

2024 年 3 月 31 日

1 株当たり配当金

80 円 00 銭

50 円 00 銭

55 円 00 円

配 当 金 総 額

8,102 百万円

－

5,855 百万円

効 力 発 生 日

2025 年 6 月 30 日

－

2024 年 6 月 28 日

利益剰余金

－

利益剰余金

決定額
基

配

準

当

日

原

資

（参考）年間配当の内訳
1 株当たり配当金
基準日
当期実績
（2025 年 3 月期）
前期実績
（2024 年 3 月期）

第 2 四半期

期末

年間

連結配当性向

50 円 00 銭

80 円 00 銭

130 円 00 銭

50.4%

45 円 00 銭

55 円 00 銭

100 円 00 銭

42.9%

以 上

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